Kate's Blog

猶記     多年前看過一本書

描述     日本某企業       鼓勵員工閱讀

           允許員工用公費買書

           而且    可以自由畫線眉批

           閱畢    納入企業圖書館

當時     就十分讚嘆     該政策的先進！

如今     國內老闆      亦具此般願力與心胸

了不起！

 更新日期:2010/06/19 19:15 劉德芸

竟然有這麼好的老闆！國內一家民宿餐飲業，為了鼓勵員工旅行，多吸取經驗，除了例假和年假之外，還多送給正職員工11天旅行假，公司照付薪水，不用上班，但要出去旅行，這11天如果沒有用在旅行上，還會被記曠職、扣薪水。

服務業員工為公司做牛做馬，應付千奇百怪的客人，遇到假日，還不能放假。員工：「這飲料待會要拌一拌再喝哦。」

體恤員工辛苦，這家公司今年還特別多給所有正職員工11天的旅行假，就是不用上班，老闆還付薪水，給員工出去渡假，年底還要選出誰玩的最多，現在前半年統計，這位子琳已經完成30趟旅行，扣除國內旅遊，韓國1次，2次日本。

員工子琳：「哦，YA，哦…。」

北海道滑雪，或是到黑部立山賞雪。子琳：「有沒有看到，下大雪下很大，感覺狂風暴雪，然後嘴巴一張開就可以吃到雪花冰，非常開心，希望可以再多給一點(假)。」記者：「為什麼？」子琳：「因為覺得玩不夠。」

公司規定，這多出來的11天假，一定要用在旅行上，如果不想休假，跑回去上班，就算曠職，還要扣薪水。老闆林庭妃：「規劃成旅行年，同時也因為這樣，今年多支出3百多萬，所以在這11天的假裡面，就是旅行假裡面，如果沒有去執行完成，公司就會用曠職來論處。」

11天的旅行假，當中7天可以讓員工依自己喜好規劃「個人旅行」，2天是「在地旅行」，加深對生活所在城市的認識，另外2天「品牌旅行」，就是到企業旗下各縣市分店當2天客人，老闆的用意是，希望員工能多多走向戶外，除了看自己的公司，也看看別的企業如何經營管理。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100619/8/27rc7.html